Arbeidsmiljø og organisasjonskultur
Norengros skal være en inkluderende arbeidsplass med like muligheter for alle. Selskapet har nulltoleranse for trakassering, mobbing og diskriminering, i tråd med gjeldende lovverk.
Forretningskulturen i Norengros handler ikke kun om økonomiske resultater, men også om å bygge en organisasjon hvor mennesker trives, utvikles og bidrar til bærekraftig verdiskaping.
Varsling og håndtering av bekymringer
Norengros har etablert tydelige varslingsrutiner i tråd med arbeidsmiljøloven, som sikrer trygge rammer for å melde fra om kritikkverdige forhold.
Hva kan varsles
Varsling gjelder forhold som bryter med lovverk, interne retningslinjer eller allment aksepterte etiske normer.
Eksempler på hva som kan varsles
- fare for liv, helse, klima eller miljø
- korrupsjon eller økonomisk kriminalitet
- diskriminering, trakassering eller uforsvarlig arbeidsmiljø
- misbruk av makt eller brudd på personvern
Hvordan varsle
Varsling kan skje til nærmeste leder, overordnet leder, verneombud eller gjennom etablerte varslingskanaler. Varsler bør inneholde konkrete opplysninger og dokumentasjon der det er mulig. Anonym varsling er mulig, men kan begrense oppfølging.
Beskyttelse og oppfølging
Ekstern varsling til myndigheter eller media er tillatt dersom det foreligger aktsom god tro, forholdet har allmenn interesse, og intern varsling ikke anses hensiktsmessig.
Norengros planlegger å videreutvikle arbeidet med systematisk måling av varsler og kritikkverdige forhold for å styrke åpenhet og kontinuerlig forbedring.
Varslere er beskyttet mot gjengjeldelse
- Varsler behandles konfidensielt
- Berørte parter får mulighet til å uttale seg
- Saker dokumenteres og følges opp med nødvendige tiltak
- Varsler gis tilbakemelding innen rimelig tid