Likebehandling og like muligheter for alle
Likebehandling og like muligheter blant de ansatte er viktig. Det fremmer innovasjon, kreativitet og produktivitet, samtidig som det sikrer rettferdighet og respekt.
Norengros har til sammen over 1200 ansatte fordelt mellom grossistene og kjedekontoret, og er opptatt av å sikre de ansattes trivsel og muligheter.
Kjønnsnøytral personalpolitikk
- Likestilling mellom kjønnene vektlegges
- Personalpolitikken er kjønnsnøytral på alle områder
Nulltoleranse for diskriminering
Norengros aksepterer ingen form for trakassering, mobbing eller diskriminering
Kompetanseheving for alle ansatte
- Interne nettverk og erfaringsutveksling
- Kursing og informasjon via intranett
og digitale kanaler - Interne møter, leverandørmesser
og webinarer
Rekrutterings- og personalpolicy
- Bygger på Diskrimineringsloven
- Sikrer like muligheter og rettigheter uavhengig av kjønn, graviditet, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse
- Likebehandling av heltids-, deltids-
og innleide ansatte mht. arbeidstid, lønn og betingelser - Lik lønn for likt arbeid, uavhengig av kjønn, med mindre individuelle forhold tilsier noe annet