Likebehandling og like muligheter for alle

Norengros har til sammen over 1000 ansatte fordelt mellom grossistene og kjedekontoret, og har et stort fokus på å sikre deres trivsel og muligheter.

Norengros er opptatt av kompetanseheving for alle sine ansatte og legger til rette for dette på flere måter. Interne nettverk med erfaringsutveksling, kursing og informasjon ved hjelp av eget intranett, bruk av digitale kommunikasjonskanaler, interne møter. Leverandør-messer og -møter. Deling av, og deltakelse på, et mangfold av interne og eksterne webinarer.

Hver ansatt representerer noe unikt og verdifullt. Norengros aksepterer ingen form for trakassering, mobbing eller diskriminering på kjønn, religion, rase eller kultur. Dette gjelder enhver form for adferd som kan oppfattes som truende eller nedverdigende overfor kollegaer eller forretningsforbindelser. Vi vil sørge for like muligheter når det gjelder ansettelser og behandle alle våre medarbeidere på en rettferdig måte.

Norengros arbeider for at det skal være likestilling mellom kjønnene og selskapets personalpolitikk anses å være kjønnsnøytral på alle områder. Om det er nødvendig med tiltak vurderes og overvåkes.

Norengros har en rekrutterings- og personal­policy sin skal sikre like muligheter og er bygget på Diskrimineringslovens formål om å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse. Selskapet praktiserer likebehandling, av heltids – og deltidsansatte eller eventuelle innleide personer med hensyn til arbeidstid, lønnsnivå og generelle betingelser.

Ved ansettelse og lønnsjustering skal kvinner og menn ha lik lønn for likt arbeid så sant forskjellen ikke beror på faktorer som gjelder individuelle forhold. Selskapet har nulltolleranse for diskriminering.